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【浙江省】2017年宁波职业技术学院公开招聘事业编制工作人员公告
2017-03-30 14:59   审核人:   (浏览量:)

2017年宁波职业技术学院公开招聘事业编制工作人员公告

   宁波职业技术学院是1999年由教育部批准成立的从事高等职业教育的全日制普通高校,是2006年国家首批建设的示范性高职院校。

  学院地处由宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区,区内有上千家合(外)资企业,全球500强企业38家,区位优势得天独厚。中国工程院朱高峰院士、刘盛纲院士、著名教育家潘懋元教授、原教育部职教司杨金土司长任学院高级顾问。学院主体专业涵盖了机电、模具、计算机、电子信息、生化、物流等与当地产业密切相关的专业。现有全日制高职在校生9000余名,非全日制学生和各类培训人员16000人。历届毕业生的就业率达99%,企业评价满意率达90%以上。

  学院以“开放程度高,资源整合能力强,特色鲜明,具有较高国际知名度的高水平、高质量、高效率的国内一流职业技术学院”为目标,践行 “素质为核心,能力为基础”的育人理念,在实践中形成了合作办学、合作育人、合作就业“三位合一”,政府、学校、企业“三方联动”的办学模式,被教育部高职高专院校人才培养工作水平评估专家和《光明日报》誉为“中国现代高职教育的宁波北仑模式”。

  学院不断创新办学体制,紧紧围绕区域经济发展需求,与各级政府携手成立宁波开发区数字科技园、服务外包学院、北仑人力资源基地与大学生创业园。成立阳明学院,探索中高职衔接办学体制改革。学院积极探索国际化发展,承办商务部援外项目,提升中国职业教育的国际影响力。努力打造国际化管理团队,引进国际化的电气工程师专业证书,提高学生海外就业能力。学院以“和”学问为核心,确立了“和而不同”的校风,“勤、信、实”的校训,“创业、创新、创优”的学院精神;积极推进“以军人品质树形象、以大学学问求内涵、以企业精神谋发展”的校园学问建设。

  几年来,学院先后成为国家示范性高职院校协作委员会副会长单位、中国高等教育产学研合作教育协会副会长单位、全国高职教育研究会副会长单位、全国高职高专校长联席会议秘书处及中国高职高专教育网委托承担单位、中国教育会计学会高等职业院校分会秘书处单位。学院还是全国高职高专现代教育技术师资培训基地、全国高校产学研合作教育首家高职高专实验基地、教育部数控技术实训基地、浙江省重点建设的示范性现代制造技术实训基地、国家维修电工职业技能鉴定所等,也是浙江省日语自考(大专)主考学校。2005年,被评为全国职业教育先进单位。2010年,学院成为教育部高等职业教育物流管理专业教学资源库库建设项目主持单位。

  2009年,学院与中国塑机协会理事长单位海天集团共同申报的《搭建教学育人就业“三位合一”开放平台,培养高技能机电人才的探索与实践》获第六届高等教育国家级教学成果奖一等奖。2014年,学院《基于“院园融合”的校企合作育人长效机制探索与实践》项目又获得第七届高等教育国家级教学成果奖一等奖。

一、2017年宁波职业技术学院公开招聘高层次、高技能人才公告

根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定,经市教育局、市人力资源和社会保障局同意,宁波职业技术学院决定面向全国公开招聘具有高层次、高技能人才25名,现就有关事项公告如下:

一、招聘单位概况

宁波职业技术学院是1999年由教育部正式批准设立的从事高等职业技术教育的全日制综合性高等院校,是首批国家示范性高等职业院校。

学院地处宁波经济技术开发区、保税区、大榭开发区、出口加工区及北仑港区组成的宁波北仑新区,北仑区是华东地区重要的制造业基地、宁波最具经济活力和发展后劲的区域。学院占地近50公顷,校舍建筑面积20多万平方米。学院下设9个分院(部)、1个教育集团,10个大类31个专业,涵盖了机电、模具、计算机、电子信息、化工、物流等与当地产业密切相关的专业。全日制高职在校生9000多名,非全日制学生和各类培训人员16000人。

二、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行,通过资格审查、专业技能测试、试讲、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

三、招聘对象基本条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正,具备良好的职业素质;

(三)具有招聘岗位所需的学历、资历、专业常识和专业能力、任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具备岗位所需的其他条件。

四、招聘岗位、人数、专业、学历、资格条件及优惠政策


岗位:环境、药品类专业教师

 人数2

岗位职责:承担环境监测与控制、药品生物技术等专业的课程教学、科研和服务工作。

需求专业:药物化学、微生物与生化药学、药物分析学、环境科学、环境工程等专业; 其中应聘药品类专业的本科阶段要求:生物工程专业或制药工程专业;
博士研究生学历,博士学位。              

面向全国招聘,符合下列条件之一:
1、2017年全日制普通高校应届毕业生;
2、历届生,年龄40周岁以下(其中“高等教育和职业教育研究”和“信息技术类专业教师”两个岗位,年龄限制在35周岁以下)。

报名简历请发送邮件至nbptrsc@163.com nbptrsc@126.com邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称”。

注:职称取得和年龄、工作经历的计算截止时间为公告发布之日。属于2017年全日制普通高等院校应届毕业生的凭学校推荐表和就业协议报名,但须于2017年12月31日前取得相应的学历、学位;属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名,但须于2017年12月31日前取得国家教育部认定的学历(学位)证书,专业相近的以所学课程名称为准。

优惠政策:

1、博士工作第一年年薪15万(含公积金),第二年年薪18万;教授年薪22万。

2、学院根据宁波市相关政策,符合宁波市“领军人才”和“拔尖人才”引进条件的,市财政分别给予80万和50万的安家补助,对博士研究生和正高职称符合“高级人才”引进条件的,提供高层次人才安家补助和在甬购房补贴合计30万元。特殊人才,购房补贴可面议。

3、学院对博士研究生、正高职称和特别优秀人才提供一定的科研启动费:工科类6 万;理科类4万;文科类3 万。

4、博士研究生、高级职称的高层次人才以及高技能人才可租住学院人才公寓(廉租房)一套,廉租房按相关政策最长可租住6年。

5、学院对引进的博士研究生、正高职称等高层次人才,协助安排其配偶的工作;根据市(区)教育部门相关政策,协助解决高层次、高技能人才的子女入知识题。

五、招聘办法和步骤

(一)报名与资格初审

1、报名时间:公告发布之日起至2017年10月31日止

2、报名办法:请下载公告中的附件宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表》,填完后发送邮件至nbptrsc@163.com  nbptrsc@126.com邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称”。

3、资格初审

宁波职业技术学院人事处对报考人员进行资格初审,符合招聘条件的,方可获得考试资格。通过资格初审进入考试的人员由人事处通知本人,同时告知考试时间、地点及资格复审的时间、地点。不符合招聘条件的,由人事处通过回复邮件的方式告知不符合的原因。

4、根据往年招聘情况,经主管部门宁波市教育局同意,认定本次所有招聘岗位为紧缺岗位,符合招聘条件的考生人数与招考岗位数比例达不到3:1时,按符合招聘条件考生人数进入考试程序。本招聘信息还将在高校人才网等网站发布。

(二)考试

此次公开招聘考试,建筑装饰工程技术教师岗位,采取“试讲(含专业技能测试)”的办法进行,其他岗位采取直接“试讲”的办法进行。将从符合招聘条件的应聘人员中择优选择专业、工作经历与招聘岗位最匹配的人员进行“试讲(含专业技能测试)”或“试讲”。

1、资格复审

考试前,在规定时间内携带报名表、本人简历、身份证、学历学位证书(属于2017年全日制普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表和就业协议、属于国境外留学人员的可凭国境外学校学籍报名)、职称证书、户口本(户籍证明)、劳动(聘用)合同或养老保险交费凭据、近期免冠1寸照片1张及相关证件的原件和复印件到指定地点进行现场资格复审。其中应聘环境药品类(药品方向)专业教师还应提供本科毕业证和学位证。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与招聘资格条件不相符者,不得参加考试。未按时参加资格复审的,视作放弃考试资格。

2、试讲

试讲或试讲(含专业技能测试)主要测试报考者所报岗位的专业常识水平、教学能力、研发能力、技术/技能创新能力、成果转化能力等。试讲总分为100分,不足60分者淘汰。

3、成绩

在试讲合格人员中,按试讲成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检、考核对象,试讲成绩都相同的增加考试课目。试讲成绩及进入体检、考核人员名单将于试讲结束3个工作日内在学院网站上公布并电话告知本人。

(三)体检与考核

参加体检人员在网上下载体检表格后,按要求时间到指定地点参加体检,体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》实行。

体检结束后,招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。考核不合格者淘汰。

因体检或考核不合格出现招聘岗位空缺时,在试讲合格人员中,按试讲成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示与聘用

拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后,同时在宁波人力资源和社会保障局网及宁波职业技术学院网上公示七个工作日。公示期满后无异议,办理人事关系转移手续并签订聘用合同。拟录用人员凡属农业家庭户的,须在办理录用手续的同时办理农业家庭户转居民户登记手续,没有办理的在试用期(见习期)或实行初期工资期满时,解除聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料,若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的,将取消聘用资格。

(五)联系地址和联系方式

波职业技术学院西校区A座302办公室,宁波市北仑区新大路1069号,联系电话:0574-86891327(胡老师),86891361(姜老师),86891920(传真),公开招聘监督电话:0574-86891931(李老师)。报名简历请发送邮件至nbptrsc@163.com nbptrsc@126.com邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称”。


宁波职业技术学院

三、宁波职业技术学院高教研究所(发展中国家职业教育研究院、
宁波职业教育研究中心)招聘启事

现招聘比较教育学、高等教育学、职业技术教育学专业博士1名。

工作岗位

工作职责

招聘专业及学历(学位)要求

其他条件要求

高等教育和职业教育研究

承担高教所、宁波职业教育研究中心、发展中国家职业教育比较研究等工作。

比较教育学、高等教育学或职业技术教育学专业;博士研究生学历,博士学位。

1.2017年全日制普通高校应届毕业生; 2.历届生,年龄35周岁以下

学院引进人才的优惠政策:

1.博士工作第一年年薪15万(含公积金),第二年年薪18万;教授年薪22万。

2.学院根据宁波市相关政策,符合宁波市“领军人才”和“拔尖人才”引进条件的,市财政分别给予80万和50万的安家补助,对博士研究生和正高职称符合“高级人才”引进条件的,提供高层次人才安家补助和在甬购房补贴合计30万元。特殊人才,购房补贴可面议。

3.学院对博士研究生、正高职称和特别优秀人才提供一定的科研启动费:工科类6 万;理科类4万;文科类3 万。

4.博士研究生、高级职称的高层次人才以及高技能人才可租住学院人才公寓(廉租房)一套,廉租房按相关政策最长可租住6年。

5.学院对引进的博士研究生、正高职称等高层次人才,协助安排其配偶的工作;根据市(区)教育部门相关政策,协助解决高层次、高技能人才的子女入知识题。

报名简历请发送邮件至nbptrsc@163.com nbptrsc@126.com邮件主题请标明“姓名+应聘岗位+专业+学历/职称”。

联系电话:王老师(高教研究所)0574-86891553;

胡老师86891327(人事处),姜老师86891361(人事处)

附件:《宁波职业技术学院公开招聘工作人员报名表

 


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